ジョブ・クラフティング
「もっとこうしたい」を、職場で飲み込まずに働くには？
与えられた仕事を、自分の手で工夫し、つくり変える「ジョブ・クラフティング」。 いきいきと働くための仕事の再設計について研究しています。
不確かな時代に、自分らしく働く。
「もっとこうしたい」を飲み込まずに働くには？ 若いうちの苦労は、買ってでもすべき？
——そんな「働く」をめぐる問いを探究しています。
「もっとこうしたい」を飲み込まずに働くには？ 若いうちの苦労は、買ってでもすべき？
——そんな「働く」をめぐる問いを探究しています。
博士（学際情報学・東京大学）。専門は組織行動論・人材開発論。 「若いうちの苦労は買ってでもすべきか？」「充実感を感じながら働くにはどうすればよいか？」 といった問いを、調査データにもとづいて探究しています。 研究のキーワードは、チャレンジ・ストレッサー、レジリエンス、ジョブ・クラフティングなど。
3匹がそれぞれ担当しています🐥🐰🐱（冗談です）
与えられた仕事を、自分の手で工夫し、つくり変える「ジョブ・クラフティング」。 いきいきと働くための仕事の再設計について研究しています。
トラブルや逆境から個人やチームが回復し、むしろ学びに変えていくプロセスを研究。 著書『チームレジリエンス』では、困難に強いチームの作り方についてまとめています。
チャレンジ・ストレッサー（成長につながる負荷）の研究を軸に、 若手社員が日々の仕事から学び、活躍していくための条件を明らかにしています。
研究知見をもとに、企業・団体のみなさまをサポートします
講演・研修・組織開発・共同研究・取材のご依頼など、お気軽にご連絡ください。
※大学の規定により、ご依頼内容によってはお受けできない場合がございますので、あらかじめご了承ください。